-7 °С
Снег
Все новости
Новости
26 Ноября 2020, 14:38
Депутаты приняли законопроект об удаленной работе во втором чтении
Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает процедуру перевода сотрудников на дистанционную работу. Уже сегодня, 26 ноября, депутаты рассмотрят его в третьем чтении. Документ, необходимость которого возникла из-за пандемии COVID-19, внесли на рассмотрение председатель парламента Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа других депутатов и сенаторов.
Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает процедуру перевода сотрудников на дистанционную работу. Уже сегодня, 26 ноября, депутаты рассмотрят его в третьем чтении. Документ, необходимость которого возникла из-за пандемии COVID-19, внесли на рассмотрение председатель парламента Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа других депутатов и сенаторов.
«Российское трудовое законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы», — отмечают законодатели в пояснительной записке. Изменения в случае их принятия должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
Депутат Госдумы РФ от Башкирии Зугура Рахматуллина рассказала «Башинформу» о самых значительных нововведениях в трудовое законодательство.
По ее словам, согласно законопроекту трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником своих трудовых функций дистанционно на постоянной основе или временно (на срок не более 6 месяцев), также возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Законопроектом также определены:
— Временный перевод работника на «дистанцию» без его согласия. Здесь речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
— Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
— При переводе на «удаленку» работник обеспечивается работодателем необходимым оборудованием, при использовании своей техники его расходы компенсируются в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
— Оплата командировок дистанционным работникам.
— Основания для увольнения сотрудников (в частности, они не могут быть уволены за прогул). Договор с дистанционным работником расторгается, если он не выходит на связь с работодателем без уважительной причины более 2 рабочих дней.
Читайте нас:
© 2024 Общественно-политическая газета Нуримановского района Республики Башкортостан
Учредители: Агентство по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан и Государственное унитарное предприятие Республики Башкортостан Издательский дом "Республика Башкортостан"
Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан (ПИ №ТУ 02-01370 от 29 июля 2015 года).
Телефон редакции: 8 (34776) 2-22-56. E-mail: [email protected]
Телефон
8 (34776) 2-22-56
Эл. почта
Адрес
452440 Нуримановский район, с. Красная Горка, ул. Советская, 99
Рекламная служба
8 (34776) 2-24-31
Редакция
Газета "Красный ключ.НурИман"