Все новости
Новости
18 Ноября 2020, 18:32

Какого цвета ваша зарплата?

«Белая» зарплата - отлично! Это единственный возможный по закону вариант заработной платы. В этом случае работнику гарантированы социальные поддержки. «Серая» зарплата – полуофициальная зарплата.«Черная» зарплата – полностью неофициальная заработная плата.

«Белая» зарплата - отлично! Это единственный возможный по закону вариант заработной платы. В этом случае работнику гарантированы социальные поддержки.

По обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания, травмы самого работника или ухода за больным членом семьи; при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности; по беременности и родам; единовременное при рождении ребенка; по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Кроме того, если у вас «белая» зарплата, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка; единовременная и ежемесячные страховые выплаты застрахованному гражданину, а в случае его смерти единовременные (1 млн рублей на один случай) и ежемесячные выплаты (иждивенцам по потере кормильца) получают родители и семья застрахованного; оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
«Серая» зарплата – полуофициальная зарплата. Трудовые отношения подтверждены, но в трудовом договоре прописана лишь «белая» часть заработной платы, как правило - это минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Остальная часть заработной платы выдается «в конверте», либо ее могут задержать или не выплатить. В этом случае, отстоять свои права уже невозможно.
Низкий заработок – размер пособий тоже низкий.
«Черная» зарплата – полностью неофициальная заработная плата: выдается целиком в «конверте»; нет трудового договора, записи в трудовой книжке; не производятся отчисления в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования; нет никаких государственных гарантий, которыми пользуется официально трудоустроенный гражданин.
Отдел ГКУ Центральный межрайонный центр занятости населения по Нуримановскому району рекомендует: внимательно читайте объявления о приёме на работу. Если вас хотят обмануть, объявление, как правило, содержит очень мало информации: отсутствует название, адрес организации, приводится номер не стационарного, а мобильного телефона, предлагаются большие суммы заработка и при этом не указывается профессия, обязанности работника и т.д. По возможности, соберите информацию об организации, куда вы собираетесь устраиваться. Сведения о юридическом лице, включая наименование и адрес, содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, являются открытыми и общедоступными. Общедоступную информацию из реестра можно получить на интернет-сайте налоговой службы: www.nalog.ru в разделе «Электронные сервисы», сервис «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента».
«Минусы» нелегальной занятости:
- нарушение норм трудового законодательства в части организации безопасных и комфортных условий труда и продолжительности рабочего дня;
- выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
- отсутствие гарантированных ежегодных оплачиваемых отпусков;
- отсутствие оплачиваемых периодов временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой самого работника или члена его семьи;
- незащищенность в периоды, связанные с материнством;
- отсутствие страхового обеспечения в случае травмы на производстве или профессионального заболевания;
- увольнение без объяснения причин, без положенных по закону выплат;
- при трудоустройстве невозможность доказать документально наличие опыта предыдущей работы;
- невозможность оформления потребительского или ипотечного кредита в банках в связи с низким официальным заработком;
- работодатель может не исполнить свои обещания, данные в устной форме, доказать его вину и восстановить права работника невозможно.
Читайте нас: