Все новости
События и факты
12 Декабря 2019, 13:22

Уфимская компания стала призером конкурса на Кубок им. Гастева

Компания «Грайн», участник национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», стала одним из призеров в конкурсе на Кубок им. А.К. Гастева по основным номинациям.Радостную новость сообщили на XIV Международном конгрессе лидеров. Соревнование началось еще в 2011 году. Его участники оценивались по показателям бережливости в организации производства, а также по степени участия коллектива предприятия в ходе деятельности, направленной на экономию ресурсов, повышение производительности труда и внедрение инновационных методов управления.

Компания «Грайн», участник национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», стала одним из призеров в конкурсе на Кубок им. А.К. Гастева по основным номинациям.

Радостную новость сообщили на XIV Международном конгрессе лидеров. Соревнование началось еще в 2011 году. Его участники оценивались по показателям бережливости в организации производства, а также по степени участия коллектива предприятия в ходе деятельности, направленной на экономию ресурсов, повышение производительности труда и внедрение инновационных методов управления.

Директор ООО «Компания «Грайн» Олег Родионов рассказал о том, что помогло им добиться видимых успехов и победить на конкурсе. В предприятии удалось сократить необходимое для переналадки оборудования время в два раза; переделать рабочие места в экструзионном цехе; исключить некоторые потери в производстве; добиться хороших показателей по соблюдению техники безопасности и обслуживания оборудования. Все это позволило повысить производительность труда на 21,5%, а также сократить брак.
Справочно: Кубок назван в честь ученого Алексея Гастова (1882 – 1939), который стал основоположником научной организации труда. Гастов считал, что индустриальное развитие России неотделимо от культурного переворота, куда входит, наряду со многими показателями, отношение к трудовым обязанностям, исполнительность, пунктуальность, дисциплинированность, творческий подход к труду, компетентность каждого работника.
Читайте нас: