Трудовой кодекс о работе в условиях высоких температур

В Гострудинспекции Башкирии разъяснили, когда можно сократить рабочий день из-за жары

В Трудовом кодексе отдельной нормы о работе при высоких температурах нет. Ранее СанПиН рекомендовал сокращать рабочий день при повышении температуры в помещении до 28,5°С и выше, но сейчас эти нормы отменены.

Однако статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативам охраны труда. Работодатель обязан оценивать риски и принимать меры, если температура создает угрозу здоровью и жизни сотрудников.

Статья 220 ТК РФ закрепляет за работниками право не выполнять работу, если существует угроза здоровью и жизни. В таком случае руководство должно предложить иную работу в комфортных условиях. Если ее нет, сотрудник может подать заявление и уйти домой или отказаться от работы.

При этом статья 157 ТК РФ обязывает работодателя оплатить время простоя по своей вине в размере не менее двух третей средней зарплаты. Простой из-за жары — вина работодателя, так как отслеживать условия труда — его прямая обязанность.