Теперь снизить премию можно будет только за тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом размер снижения премии не может приводить к тому, что месячная зарплата работника станет меньше на 20 и более процентов.
Работодатель теперь не может использовать взыскания в качестве основания для необоснованного сокращения уже заработанных выплат и премий. Закон также обязывает работодателя прописывать размеры, виды, сроки и условия выплат премий в трудовом договоре и локальных актах.
Ранее стало известно, что почти треть россиян регулярно сталкивается с переработками на основном месте труда. «Если не доказываешь эффективность, то работодатель считает тебя ненужным, не платит премии и не повышает зарплату», — заключается в исследовании.
